精编新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（基础题）.docx

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精编新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:失业保险
B:工伤保险
C:医疗保险
D:社会保险
答案：A

2.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:认可维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:结构维度
答案：D

3.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:劳动保护权和职业培训权
D:就业权和择业权
答案：D

4.()-般是在绩效管理初期进行。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

5.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:劳动定额
C:技术等级
D:计件单价
答案：A

6.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:获取书面信息
C:外部环境预测
D:获取调查信息
答案：A

7.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

8.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:定义评价要素
B:确定岗位系列
C:确定要素权重
D:搜集岗位信息
答案：B

9.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动规章制度
答案：B

10.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:受训者在接受培训期间的工资
B:设备、器材的购置费用
C:培训会场地的租赁费
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

11.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。
A:针对性
B:合理性
C:效度
D:可靠性
答案：C

12.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

13.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:当面调查询问法
B:邮寄调查法?
C:电话调查法
D:会议调查询问法
答案：A

14.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:补充保险
C:个人福利
D:基本福利
答案：D

15.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:技能工资有利于提高员工的业务水平
C:技能工资建立在岗位评价的基础上
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：C

17.总供给等于（）之和。
A:消费+收入?
B:投资+收人
C:投资+储蓄
D:消费+储蓄
答案：D

18.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:面谈法
B:问卷调查
C:工作任务分析法
D:观察法
答案：C

19.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
答案：C

20.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:比例形式
C:分值形式
D:等级形式
答案：B

21.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:市