精编新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案.docx

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精编新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
答案：C

2.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:个人福利
C:经济性福利
D:集体福利
答案：B

3.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:自传式调查表
C:招聘申请表
D:加权招聘申请表
答案：B

4.()不属于劳动保障法。
A:社会保险法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:工作时间法
答案：D

5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:持久原则?
C:总成本最低原则
D:领先原则
答案：A

6.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:私营企业
B:外商投资企业
C:集体企业
D:国有控股企业
答案：D

7.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:养老保障
B:安全保障
C:医疗保障
D:社会保障
答案：D

8.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:需要层次
C:价值观
D:学习过程
答案：B

9.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:行人素质太差，这一问题不容易解决
B:交通行政管理部门不负责任
C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
D:交通信号灯的变化设计不科学
答案：B

10.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:失业保险
B:社会福利
C:财产保险
D:社会救济
答案：A

11.(2017年5月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:迅速、有效
D:简明、实用
答案：D

12.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:业绩考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评?
D:能力考评
答案：C

13.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:具体情况
B:公平原则
C:就低不就高原则
D:就高不就低原则
答案：D

14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施
C:以员工行为作为对象
D:按具体形式区分
答案：D

15.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.8
B:0.6
C:0.7
D:0.9
答案：A

16.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:战略规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：C

18.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：A

19.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：C

20.()不属于行为规范。
A:仪态仪表规范
B:品德规范
C:员工业务规范
D:劳动纪律
答案：C

21.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:长期性原则
C:按需培训原则
D:战略性原则
答案：A

22.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:岗位排列法
C:要素比较法
D:要素计点法?
答案：D

23.以下