精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（B卷）.docx

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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:公平性
答案：D

2.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬支付形式设计
C:薪酬等级标准设计
D:工资结构设计与完善
答案：D

3.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民生产总值
B:民收入
C:总供给
D:总需求
答案：C

4.招聘申请表的特点不包括()
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:申请表的内容和形式固定不变
答案：D

5.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作热情考评
B:业绩考评
C:工作态度考评
D:能力考评
答案：A

6.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:报纸
C:网上招聘
D:小册子
答案：B

7.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:业务培训
C:理论培训
D:技能培训
答案：C

8.劳动力市场的客体是()
A:劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的劳动力
D:劳动者的所有者个体
答案：C

9.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
C:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
答案：C

10.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:放弃要钱
C:找几个猛士恐吓Q某
D:请讨债公司解决
答案：A

11.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动量
C:劳动能力
D:劳动手段
答案：B

12.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:20个
B:8个
C:12个
D:10个
答案：D

13.面试的环境必须是()
A:安静的
B:舒适的
C:温馨的
D:宽敞的
答案：A

14.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:60日
C:6日
D:30日
答案：A

15.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资标准
C:最低工资额
D:最低工资率
答案：D

16.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：D

17.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:受训者在接受培训期间的工资
B:由于管理不善而造成的损失费用
C:设备、器材的购置费用
D:培训会场地的租赁费
答案：B

18.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、调查、登记、处理、统计、分析
B:报告、登记、调查、处理、统计、分析
C:登记、调查、报告、处理、统计、分析
D:登记、报告、调查、处理、统计、分析
答案：B

19.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21
B:22
C:20.83
D:21.75
答案：C

20.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:单位集体合同
D:地区集体合同
答案：A

21.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:个人福利
D:法定福利
答案：D

22.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:市级
B:地区级
C:省级
D:县级
答案：D

23.（）通常称为法人的法定代表人。
A:执行机关
B:意思机关
C:代表机关
D:监察机关
答案：C

24.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:先进平均值
B:平均先进值
C:加