精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（B卷）.docx

专业精品广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:产品销售额
C:工作协作性
D:日常出勤率
答案：B

2.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:补充保险
C:基本福利
D:个人福利
答案：C

3.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:招聘
B:承诺
C:要约
D:求职
答案：C

4.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者陌生的问题
C:应聘者不能预料到的问题
D:应聘者可以预料到的问题
答案：D

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:工作说明书的内容可繁可简
D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

6.（）是一种最高层次的职业道德。
A:奉献?
B:诚信
C:合作
D:敬业
答案：A

7.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:用人不疑
B:任人唯亲
C:因事择人
D:严爱相济
答案：C

8.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招募
C:公开选拔
D:内部招募
答案：D

9.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:市级
B:地区级
C:省级
D:县级
答案：D

10.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:工作调换
B:学校招聘
C:公开招聘
D:重新聘用
答案：B

11.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
答案：B

12.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资率
C:最低平均工资
D:最低工资标准
答案：B

13.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()
A:搜集岗位信息
B:定义评价要素
C:确定要素权重
D:确定岗位系列
答案：D

14.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:竞聘上岗
B:薪酬福利
C:择优录用
D:绩效管理
答案：A

15.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:因特网
C:杂志
D:广播电视
答案：D

16.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：A

17.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:16周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:17周岁
答案：A

18.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:心灵的坦荡和安然
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：C

19.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:适应性培训
B:专业性培训
C:非个性化培训
D:定期培训
答案：A

20.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:雇主的选择
D:双向选择
答案：B

21.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:补贴
B:过节福利
C:岗位津贴
D:金融性福利
答案：A

22.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:劳动合同
C:要式合同
D:集体合同
答案：A

23.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:招募
C:评估
D:录用
答案：A

24.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0