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精心整理广西省梧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:意思机关
C:执行机关
D:权力机关
答案：D

2.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:提成比例
答案：D

3.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:12
C:1
D:3
答案：C

4.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：C

5.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:员工参与民主化管理
B:实行弹性工作时间
C:缩短工作时间
D:实行轮班制度
答案：D

6.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:平均日产量
B:先进平均工时
C:加权平均值
D:简单平均值
答案：B

7.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①③②
B:②①③
C:②③①
D:①②③
答案：A

8.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:小于0.2
B:等于0.2
C:大于0.4
D:在0.2～0.4之间
答案：A

9.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有多样性
B:具有一定的补偿性
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：A

10.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:公平性
C:原则一致性
D:全面性
答案：C

11.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：B

12.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:洛伦茨曲线
B:人均GDP
C:基尼系数
D:帕累托定律
答案：B

13.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:22.83
B:20.83
C:21.75
D:19.928
答案：C

14.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：C

15.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:作业流程和支持流程
B:营运流程和行政后勤流程
C:销售服务流程和管理流程
D:营运流程和管理流程
答案：D

16.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评方向
C:考评主体
D:考评时间
答案：C

17.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:补贴
B:员工福利
C:基本工资
D:奖金
答案：B

18.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

19.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更
B:终止
C:解除
D:无效
答案：C

20.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：B

21.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:编制包括机构编制和政府编制
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

22.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:需求人才主管部门
C:中介猎头公司
D:政府就业指导部门
答案：A

23.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：A

24.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、