内部培训海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:战略联合型
C:合作型
D:独立型
答案：A

2.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:因果联想
C:时间接近联想
D:空间接近联想
答案：C

3.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展良好，自身实力较弱
D:所处行业发展衰退，自身实力较强
答案：A

4.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:成本收益分析法
C:效率评价法
D:员工流动后果分析
答案：B

5.工会的职能不包括（）。
A:盈利职能
B:教育职能
C:建设职能
D:参与职能
答案：A

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:非正式组织
C:需求层次理论
D:管理方格理论
答案：A

7.（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:M型
C:U型
D:H型
答案：D

8.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评方法和程序
B:绩效指标
C:考评结果
D:考评对象
答案：D

9.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效指标体系
C:考评运作体系
D:绩效管理制度
答案：A

10.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:家族式
C:官僚式
D:市场式
答案：B

11.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:员工在试用期内是否符合企业的要求
B:工作时间与轮班制度
C:工作的安全性
D:工资福利待遇
答案：A

12.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：C

13.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:后期支持体系建设
B:培训管理体系建设
C:培训制度体系建设
D:企业文化体系建设
答案：C

14.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
C:成员企业内部的人力资本管理
D:母子公司之间的人力资本管理
答案：D

15.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据职能划分的边界上
B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
C:根据部门划分的边界上
D:根据流程划分的边界上
答案：B

16.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评时间
B:确定考评指标、考评者和被考评者
C:确定考评方式和方法
D:整理以往的考评成绩
答案：B

17.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:战略联合型
C:独立型
D:合作型
答案：A

18.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:直接敲门，要求邻居停止施工
B:拨打110，要警察处理
C:忍受
D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
答案：D

19.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：A

20.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:稳定性
C:延迟性
D:潜在性
答案：C

21.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:发展创新原则
D:机会均等原则
答案：B

22.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:雇主的坚持点高于工会的坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的坚持点
C:工会上限高于雇主坚持点
D:工会的坚持点高于雇主的下限
答案：B

23.股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:3年
C:1年
D:5年
答案：A

24.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:15日
C:3日
D:7日
答案：A

25.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划
B:考评双方是完全不平等的
C:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
D:绩效反馈是强调负面激励效果
答案：A