精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（原创题）.docx

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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的功能分析
B:总体的信息分析
C:总体的结构分析
D:总体的方法分析
答案：C

2.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工薪酬总水平上的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：B

3.期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:3年
C:10年
D:5年
答案：C

4.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
B:集团公司对待成员企业更公平公正
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：B

5.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：C

6.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:职业发展
C:工作本身
D:组织中人际关系
答案：A

7.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:用心做事
C:服从领导
D:谨慎虔敬
答案：B

8.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:突出个性
B:注重品牌
C:朴素大方
D:时髦新潮
答案：C

9.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:项目团队
B:工程团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

10.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:3年
B:10年
C:20年
D:5年
答案：B

11.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第三阶段
C:第四阶段
D:第二阶段
答案：A

12.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:战略促进者
B:规划制订者
C:培训实施者
D:跨部门沟通者
答案：C

13.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:劳动力成本理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：D

14.个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:变化性
答案：D

15.人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:企业领导者
C:全体员工
D:人力资源管理人员
答案：B

16.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:资源基础理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:交易成本理论
答案：D

17.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:编码字典法
B:德尔菲法
C:相关分析
D:频次选罢法
答案：B

18.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:特殊技术胜任特征
答案：D

19.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:交易成本理论
B:人力资本理论
C:行为角色理论
D:一般系统理论
答案：D

20.沙盘推演法的特点不包括()
A:直观展示被试者的真实水平
B:场景能激发被试者的兴趣
C:被试者能获得身临其境体验
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

21.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:精简机构和人员，提高工作效率
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
答案：A

22.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:个人地位
B:职位安全
C:激励工资
D:晋升机会
答案：C

23.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:岗位能力模型
B:培训需求
C:职位配置
D:薪酬管理
答案：D

24.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②④①⑤⑥③
C:②①③⑤⑥④
D:⑤⑥②①③④
答案：D

25.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:薪酬调查
B:岗位分