内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精品）.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:组织规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：C

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者的概念内涵相同
C:二者的应用范围相同
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

3.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:用人单位非法限制人身自由
D:在试用期内
答案：D

4.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：B

5.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性?
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

6.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇员
C:工会组织
D:雇主
答案：D

7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施??
B:以员工行为作为对象
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

8.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:10—12
B:20—30
C:15—30
D:3—5
答案：C

9.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:履行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：A

10.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:明确性与具体性
D:相关性与有效性
答案：B

11.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:售后服务
C:支持活动?
D:销售渠道
答案：C

12.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:技术等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：A

13.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:劳动生产率
C:计划工作量
D:实际工作量
答案：A

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:24
B:6
C:12
D:15
答案：C

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:劳动法律规范
C:劳动纪律制度
D:劳动法的基本原则
答案：D

16.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:集体福利
C:经济性福利
D:个人福利
答案：D

17.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:技能开发
C:管理能力
D:培训开发
答案：A

18.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:岗位轮换
C:人员选拔
D:人员招募
答案：C

19.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:引导地位
B:主导地位
C:从属地位
D:辅助地位
答案：B

20.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-方式-愿望-行动
C:注意-兴趣-有效-方式
D:愿望-兴趣-行动-结果
答案：A

21.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:无需
D:按照正常劳动
答案：D

22.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:客观准确原则
B:合法合理原则
C:整体素质原则
D:认真对待原则
答案：A

23.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:有效性
C:可操作性
D:可靠性
答案：C

24.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合