内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（最新）.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作实用天数
B:20.9
C:21.75
D:工作小时
答案：C

2.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:18周岁
B:15周岁
C:16周岁
D:20周岁
答案：C

3.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
B:法律事实可以分为两类
C:任何事实都可以成为劳动法律事实
D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
答案：C

4.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:选择合适的人选和内容
B:正确的结果处理方法
C:制定科学程序
D:选择合适方法、设计可行的表格
答案：D

5.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:向培训师致谢
B:引导学员心态
C:发放调查问卷
D:评估培训效果
答案：B

6.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、思想观
答案：B

7.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业战略活动
B:最终产品的活动
C:企业行业活动
D:支持活动?
答案：D

8.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前一日
B:劳动合同期满次日
C:劳动合同期满前10日
D:劳动合同期满前30日
答案：D

9.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

10.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
答案：A

11.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单项定员标准和综合定员标准
D:行业通用标准和企业定员标准
答案：C

12.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:目的在于检验培训的最终效果
答案：A

13.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:单位集体合同
D:基层集体合同
答案：D

14.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:外部
B:脱岗
C:离岗
D:自助
答案：A

15.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:职业道德与职业技能无关联性
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德对职业技能具有统领作用
D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
答案：C

16.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：B

17.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:内部招聘
答案：D

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:领先原则
C:持久原则
D:有效原则
答案：D

19.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:非经济特征
B:个人特征
C:经济特征
D:典型特征
答案：A

20.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:确定培训内容的前后顺序
B:明确工作对培训提出的要求
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:发现更为适合的培训类型
答案：C

21.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:提供资料
C:提供零件
D:协助选购
答案：C

22.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:劳