内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（A卷）.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:日常出勤率
C:工作协作性
D:产品销售额
答案：D

2.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:应该遵循的行为规范
B:自我评价的价值尺度
C:衡量绩效的根本标准
D:必须服从的工作指令
答案：A

3.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:过节福利
C:补贴
D:金融性福利
答案：C

4.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:公平、合理、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:公平、公正、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:选拔成本
C:开发成本
D:招聘成本
答案：C

6.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:臂章形布置法
C:U形布置法
D:传统布置法
答案：C

7.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：B

8.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:劳动标准制度
D:就业培训制度
答案：C

9.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权?
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

10.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:内部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

11.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：C

12.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度?
B:结构维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：C

13.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:考核材料
B:工作变动
C:教育状况
D:履历材料
答案：D

14.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:要式合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：B

15.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:扭转型战略
B:防御型战略
C:多种经营型战略
D:增长型战略
答案：D

16.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:本地区平均消费水平
B:劳动就业实际状况
C:社会平均工资水平
D:劳动生产率增长率
答案：D

17.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以客观、公正的绩效考核为依据
B:以一对一为主要指导方法
C:是任职前培训的延续
D:培训时间长
答案：D

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：A

19.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:发展功能
B:控制功能
C:规范功能
D:激励功能
答案：B

20.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:面谈法
B:问卷调查
C:观察法
D:工作任务分析法
答案：D

21.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:学校学籍管理部门
B:曾就职过的公司
C:档案管理部门
D:应聘者本人
答案：D

22.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:它能够提高学员的行为能力
答案：B

23.在绩效管理