西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（精练）.docx

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西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:5
C:3
D:8
答案：B

2.文书倾向测试属于（）测试。
A:学业成就
B:职业能力
C:职业兴趣
D:职业人格
答案：B

3.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:态度
B:能力
C:财务
D:市场
答案：C

4.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:书本型
B:麻木型
C:直线型
D:习惯型
答案：D

5.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:清晰性
C:一致性
D:可评量
答案：A

6.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。
A:晋升机会
B:激励工资
C:职位安全
D:个人地位
答案：B

7.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:经验管理
B:科学管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

8.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:资源基础理论
答案：D

9.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:岗位空缺应优先考虑内部晋升
B:外部招聘更节约成本
C:内部晋升更有助于创新
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案：A

10.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:混合型
B:独立型
C:依附型
D:组合型
答案：C

11.工会的基本职责是（）
A:提高员工劳动技能
B:职业生涯规划
C:参与组织管理
D:维护员工合法权益
答案：D

12.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:先增加后减少
B:先减少后增加
C:持续增加
D:持续减少
答案：A

13.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：D

14.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:内部成长战略
B:外部成长战略
C:紧缩投资战略
D:集中战略
答案：B

15.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:分工协作
C:规模经济
D:无形资产共享
答案：D

16.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：C

17.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:社会保险行政部门
C:劳动争议调解仲裁机构
D:就诊医院
答案：B

18.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:员工的绩效和薪酬评估
B:培训和开发
C:确定员工的贡献率
D:战略结合与实施的管理
答案：D

19.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：A

20.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:时间梯度原则
D:利益整合原则
答案：B

21.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:试着去做
B:接受任务，但对上司说明后果
C:说明理由，推脱任务
D:征求自己最好的朋友的意见
答案：B

22.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:雇主的坚持点和工会坚持点
B:工会的坚持点和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：D

23.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:扭转型战略
B:防御型战略
C:多样型战略
D:进攻型战略
答案：C

24.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:需求分析
C:实施管理
D:规划
答案：B

25.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化
A:家族
B:官僚
C:发展
D:市场
答案：D

26.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:工会会员人数
C:宏观经济状况
D:劳动力市场供求状况
答案：B

27.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,