精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（含答案）.docx

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精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织中角色
C:职业发展
D:组织结构与气候
答案：C

2.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:退休
C:意外死亡
D:主动辞职
答案：D

3.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:常规晋升和破格晋升
B:内部晋升和外部聘用
C:职位晋升和工资晋升
D:公开晋升和封闭晋升
答案：A

4.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:唯利而行
B:先义后利
C:重利轻义
D:得利弃义
答案：B

5.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
B:企业的战略目标能够层层分解
C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
答案：D

6.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:合理
B:合法
C:公平
D:效率
答案：A

7.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:融会贯通
D:自我效能
答案：D

8.岗位胜任特征的测量标准是()。
A:能力
B:个性
C:绩效
D:素质
答案：C

9.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降低工资
答案：C

10.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:经济发展减缓、失业率增加
B:劳动力需求大于供给
C:劳动者充分获得招聘信息
D:劳动法律体系日渐完善
答案：D

11.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:性别
B:地域
C:年龄
D:种族
答案：A

12.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评指标体系设计
B:前期准备阶段
C:绩效考评运作体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：C

13.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:投射测试
答案：B

14.（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:直线型
答案：A

15.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:资源层
D:战略层
答案：D

16.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

17.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:收敛思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：A

18.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案：A

19.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:对员工进行职业指导
C:企业对员工的评价
D:员工的个体特征
答案：D

20.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:④③①②
B:①②④③
C:③①②④
D:①②③④
答案：D

21.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:面谈法
C:主管评定法
D:配对比较法
答案：B

22.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:社会
B:组织
C:个人
D:环境
答案：B

23.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:需求分析
B:实施管理
C:规划
D:评估反馈
答案：B

24.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:行为事件访谈法
C:全方位评价法
D:问卷调查法
答案：B

25.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。