西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（精练）.docx

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西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

2.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:生产类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

3.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:教育职能
C:参与职能
D:建设职能
答案：D

4.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:始创期
C:衰退期
D:成长期
答案：A

5.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:区间计分法
答案：B

6.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第四阶段
B:第三阶段
C:第一阶段
D:第二阶段
答案：D

7.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:J模式
B:Y模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

8.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:有发展潜力的员工
B:企业急需的人才
C:企业的中层管理者
D:普通员工
答案：B

9.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训效果评估
C:培训成本控制
D:培训需求分析
答案：C

10.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定集团成员的生产计划
B:安排集团外的投资
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:保持成员公司之间的协调
答案：A

11.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有利于激发创新和活力
C:能够节约时间和管理成本
D:有助于保持工作的连续性
答案：B

12.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:变化性
答案：D

13.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训政策体系
C:培训制度体系
D:培训职责体系
答案：A

14.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C

15.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:B
B:F
C:Y
D:N
答案：B

16.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:DAT
B:CAT
C:MAT
D:TAT
答案：D

17.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:门前岗位
C:员工的个人兴趣
D:职业定位
答案：D

18.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
D:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
答案：A

19.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:事业部制组织结构
C:直线职能制组织结构
D:混合型组织结构
答案：C

20.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：A

21.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:股票期权制
B:持股制度
C:年薪制
D:期股制度
答案：C

22.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:战略导向
B:进度控制
C:过程监测
D:人员激励
答案：A

23.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:岗位
B:班组
C:部门
D:组织
答案：A

24.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:是以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：A

25.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

26.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:编码字典法
B:相关分析法
C:专家评分法
D:频次选择法
答案：B

27.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评方法和程序
D:考评对象
答案：C

28.(2016年5月)（）集团公司总部在