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精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:监事会
B:股东大会
C:经理班子
D:董事会
答案：D

2.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:是否较真因人而异
B:要较真，但较真之后更要沟通
C:要增强灵活性，别太死较真
D:为了团结，别太较真
答案：C

3.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:规划
B:需求分析
C:评估反馈
D:实施管理
答案：D

4.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:设立共同投资公司
B:采用主银行制度
C:成员企业相互持股
D:成员企业垂直持股
答案：D

5.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:竞争策略
B:职能战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：D

6.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:耗散结构论
C:控制论
D:系统论
答案：A

7.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:自我效能
B:培训能力
C:培训动机
D:学习能力
答案：A

8.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
B:可以用正序法对数据进行综合处理
C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
答案：B

9.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训管理体系
C:培训课程体系
D:培训战略体系
答案：B

10.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:经济因素
B:谈判策略
C:谈判实力
D:法律因素
答案：A

11.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:财务集中核算原则
C:流程质量原则
D:基于母子公司体制原则
答案：B

12.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:战略导向
B:进度控制
C:过程监测
D:人员激励
答案：A

13.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：B

14.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
答案：A

15.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自愿流出
C:自然流出
D:非自然流出
答案：A

16.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:CAT
B:TAT
C:MAT
D:DAT
答案：B

17.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：C

18.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:劳动关系管理
C:培训开发
D:薪酬调整
答案：B

19.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：A

20.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：A

21.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PRI
B:PCI
C:KPI
D:WAI
答案：C

22.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:压力源存在
B:个人不能对压力源进行有效应对
C:工作的时间延长
D:个人面对的决策频率较大
答案：B

23.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理日常小组
C:人力资源部
D:绩效管理委员会
答案：D

24.劳工问题的显著特征是（）
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：C

25.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:一致性