精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编.docx

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精心整理河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编

第I部分单选题（50题）

1.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:确定人才招募来源和渠道
B:制定基于岗位胜任特征的申请表
C:成立人才招聘专门小组
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：C

2.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:将定性指标引入到绩效评价体系之中
答案：B

3.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：B

4.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:奖金水平
C:工资增长幅度
D:工资结构
答案：C

5.集体谈判的关键在于（）。
A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
B:企业货币工资的支付能力
C:劳动力市场劳动力供求状况
D:宏观经济状况
答案：A

6.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：B

7.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训动机
B:学习能力
C:自我效能
D:培训能力
答案：C

8.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:工作程序的科学化
B:构建非正式组织
C:制定工作标准和时间定额
D:作业操作的合理化
答案：B

9.母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:职能组织
C:委员会组织
D:直线参谋组织
答案：D

10.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:结果性衡量指标（如利润）
B:外部指标
C:内部指标
D:驱动性衡量指标（如循环周期）
答案：D

11.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:控制策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

12.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：B

13.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:人员调配
C:培训开发
D:薪酬分配
答案：A

14.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:董事会
B:股东大会
C:监事会
D:经理班子
答案：A

15.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:人力资本
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：C

16.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:边际生产力理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

17.企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:补充医疗保险项目
C:员工补充保险福利
D:法定保险福利
答案：C

18.（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:M型
C:H型
D:Y型
答案：C

19.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:效率工资理论
C:劳动力成本理论
D:保留工资理论
答案：C

20.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:书本型
C:习惯型
D:从众型
答案：A

21.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对工作满意度的分析评价
D:员工对自身工作绩效的分析评价
答案：D

22.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:当事人具有特定性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：A

23.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：B

24.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:职业良心和开拓创新上
B:服务态度和职业用语上
C:文明礼貌和职业着装上
D:操作规程和道德底线上
答案：D

25.（）模式要求：