最新河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（考点梳理）.docx

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最新河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
B:与劳动关系有密切联系的其他关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：D

2.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:加权应聘申请表
C:应聘者推荐表
D:自传式调查表
答案：C

3.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：B

4.()不属于行为规范。
A:劳动纪律
B:仪态仪表规范
C:品德规范
D:员工业务规范
答案：D

5.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:整群抽样
B:分层抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

6.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：C

7.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:技能性
D:创造性
答案：A

8.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：B

9.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：C

10.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:现场培训
B:业余自学
C:情景模拟
D:课堂培训
答案：A

11.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:工资
B:利润
C:地租
D:利息
答案：A

12.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:行业性质的一致性
C:地区经济发展水平
D:工作性质的同一性
答案：D

13.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:竞争功能
C:控制功能
D:诊断功能
答案：C

14.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:行为记录法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:当面调查法
答案：C

15.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计件工资制
B:计时工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：A

16.外部招聘的局限有（）。
A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
C:容易造成“近亲繁殖”
D:影响内部员工的积极性
答案：D

17.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:优先保护
B:全面保护
C:偏重保护
D:绝对保护
答案：A

18.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:随时
B:在所有筛选方法使用之后
C:在所有筛选方式使用之前
D:与筛选方法同步
答案：B

19.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：B

20.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:补贴
B:奖金
C:员工福利
D:基本工资
答案：C

21.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险
B:保密事项
C:试用期限
D:工作内容
答案：D

22.脱产培训的目的不包括()。
A:为企业培养高层次管理人才
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:培养企业紧缺人员
答案：B

23.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不变
B:愈大
C:愈小
D:不确定??
答案：C

24.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:国家劳动安全卫生法规的标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标