精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（B卷）.docx

专业精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:工资和生产率
C:利润和生产率
D:工资和雇用量
答案：D

2.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:成熟期
C:始付期
D:衰退期
答案：D

3.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
C:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响
D:对员工工作满意度的测量与分析评价
答案：C

4.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45293
B:45325
C:45355
D:45387
答案：B

5.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过一个月不满一年
D:超过一个月不满三个月
答案：C

6.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:WH模式
C:G模式
D:S模式
答案：C

7.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:全球契约
C:企业社会责任国际标准
D:国际劳动宪章
答案：A

8.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评方法和程序
B:考评对象
C:考评结果
D:绩效指标
答案：B

9.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:薪酬管理体系
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：B

10.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:公平目标
B:保障目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

11.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统总体评价值
B:绩效管理系统二级指标评价值
C:绩效管理系统三级指标评价值
D:绩效管理系统一级指标评价值
答案：C

12.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:混合型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：A

13.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:公平
B:成本
C:效率
D:合法
答案：C

14.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:理解，但空想成分太多
B:自己也会像W那样试一试
C:守株待兔
D:凭本事吃饭，成功有很多种方式
答案：D

15.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:以质求量
C:延迟批评
D:限时限人
答案：B

16.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:①②③④⑤⑥
C:⑤⑥②①③④
D:②④①⑤⑥③
答案：C

17.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:管理方式理论
C:非正式组织
D:动作与时间
答案：D

18.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D:结构形式相同
答案：B

19.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

20.企业文化的内核是()
A:制度文化
B:精神文化
C:生产文化
D:物质文化
答案：B

21.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:半紧密层企业
C:核心层企业
D:紧密层企业
答案：B

22.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:信度
B:标准差
C:效度
D:平均数
答案：B

23.（）