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精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是衡量测试有效性的指标。
A:常模
B:信度
C:标准化
D:效度
答案：D

2.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
答案：D

3.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:设计薪酬制度的专家
B:企业改革的代理人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:绩效贡献的领跑人
答案：B

4.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案：D

5.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：B

6.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:套餐式员工福利
B:核心加选择型弹性福利
C:积分型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：D

7.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:共同投资型
D:环形持股型
答案：A

8.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。
A:—致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：C

9.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升幅度
B:晋升的规范性
C:晋升的岗位
D:晋升的选择范围
答案：D

10.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工局
C:国际劳工大会
D:国际劳工组织监事会
答案：C

11.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：B

12.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:经济因素
B:法律因素
C:谈判实力
D:谈判策略
答案：A

13.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:惩戒性调动
C:谈话
D:警告
答案：A

14.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:劳动力成本理论
答案：D

15.（）属于WAI。
A:利润率
B:学习能力
C:责任心
D:客户满意度
答案：C

16.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:权威型
C:自我中心型
D:直线型
答案：A

17.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:企业发展阶段
B:团队类型
C:团队规模
D:市场薪资水平
答案：D

18.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技术角度
B:财务角度
C:业务角度
D:技能角度
答案：C

19.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:索要工资
B:离开企业
C:不给上司添乱
D:想办法解决困难
答案：D

20.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:人际关系
B:任务超载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：A

21.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:把尊重人格作为平等待人的核心
B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
C:别人如何待我，我就如何待别人
D:服务顾客时，不作任何区别
答案：A

22.（）属于职业能力测试
A:MAT
B:SCII
C:SDS
D:TAT
答案：A

23.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:教育背景
B:性别
C:工作经历
D:求职动机
答案：B

24.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：C

25.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:1小时到2小时
C:1小时到3小时
D:30分钟到1小时
答案：D

26.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:战略执行与跟踪
B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
C:对企业所处的内外部环境进行分析
D:设计平衡计分卡
答案：D

27.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:唯利而