精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）.docx

专业精品湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖北省荆州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.依托型职能机构的优点不包括()
A:管理层次少,工作效率高
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：C

2.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:考察内容范围受限
C:受书面表达能力限制
D:评分比较困难
答案：B

3.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:多少有点忧伤
B:努力与他做朋友
C:暗自努力，超过他
D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
答案：B

4.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:145-15倍
B:123-14倍
C:113-12倍
D:134-15倍
答案：A

5.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:高级管理人才
C:经理班子成员
D:董事会成员
答案：D

6.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格理论
D:边际生产力理论
答案：D

7.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大的劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：A

8.企业文化的整合功能是指（）
A:对人们起到整顿效用
B:激励作用
C:抑制功能
D:增强人们的归属意识
答案：D

9.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:KPI
B:PCI
C:WAI
D:NNI
答案：B

10.ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:费用
C:人
D:培训效果
答案：C

11.（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:机会成本
C:教育支出
D:保健支出
答案：B

12.（）是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对变化的调整能力
C:对事物的认知程度
D:对信息的传递程度
答案：B

13.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业选择阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：B

14.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第一阶段
答案：C

15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:说明法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：A

16.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:收敛思维法
C:颠倒思维法
D:横向思维法
答案：D

17.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:投资
C:获得和配置
D:激励和约束
答案：B

18.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:实践模拟
C:熟悉游戏规则
D:被试热身
答案：D

19.对于金钱，你的看法是（）。
A:钱乃身外之物
B:在一定条件下，钱是幸福的源泉
C:有钱能使鬼推磨
D:有钱就花
答案：A

20.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:监事会
B:经理班子
C:股东大会
D:董事会
答案：B

21.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:劳动参与率
C:企业效益
D:人口平均寿命
答案：C

22.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:监理会
C:董事会
D:经理班子
答案：D

23.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:基本工资
B:员工保险福利
C:激励工资
D:绩效工资
答案：D

24.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:职能部门负责人
答案：D

25.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

26.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:安全性
B:激励性
C:能力性
D:明确性
答案：A

27.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:7日
C:15日
D:5日
答案：B

28.梅奥(GeorgeElton