精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。
A:交易成本
B:人力资本
C:行为角色
D:一般系统
答案：A

2.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:心理损失
D:机会成本
答案：D

3.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:讨论分析，寻找改进措施
B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
C:方案综合和选择
D:将发现的疑点、难点列出
答案：C

4.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:设备的形式可以改变
B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
D:同行业人员具有多标准工资率
答案：A

5.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：A

6.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：B

7.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

8.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:概念胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

9.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

10.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:传统职业生涯路径
B:横向职业路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：B

11.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:收敛思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：B

12.（）不属于法定福利
A:住房公积金
B:带薪休假
C:生育保险
D:工伤保险
答案：B

13.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:工作本身
C:职业发展
D:组织结构与气候
答案：D

14.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:推动出口产品的结构升级
D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
答案：C

15.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:TAT
C:MBTI
D:SDS
答案：B

16.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:能力
B:财务
C:态度
D:市场
答案：B

17.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

18.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—高责任
B:低薪—高责任
C:高薪—低责任
D:低薪—低责任
答案：B

19.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:压力源存在
B:个人面对的决策频率较大
C:个人不能对压力源进行有效应对
D:工作的时间延长
答案：C

20.非经济性福利不包括（）。
A:良好的工作环境
B:住房补贴
C:职业生涯设计
D:培训机会
答案：B

21.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:潜在性
C:延迟性
D:稳定性
答案：C

22.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:人员调配
C:薪酬调整
D:劳动关系管理
答案：D

23.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:创新策略
答案：A

24.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作岗位轮换
B:工作丰富化
C:员工晋升
D:员工降职
答案：A

25.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:G
B:WX
C:Y
D:S
答案：D

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