精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（B卷）.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:引导学员心态
B:发放调查问卷
C:向培训师致谢
D:评估培训效果
答案：A

2.职业分类的基本原则是（）
A:工作性质的同一性
B:行业性质的一致性
C:地区经济发展水平
D:劳动密集水平程度
答案：A

3.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:工作人员能提供质量更好的服务
B:需要多种存档程序
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：B

4.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:24
B:8
C:6
D:12
答案：B

5.背景调查的内容应()。
A:周全、详尽
B:简单、明了
C:简明、实用
D:迅速、有效
答案：C

6.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:发现更为适合的培训类型
B:确定培训内容的前后顺序
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:明确工作对培训提出的要求
答案：C

7.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

8.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:具有管理潜能的员工
答案：B

9.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:人力资源规划
B:工作说明书
C:招聘主管
D:招聘计划
答案：B

10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：B

11.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
答案：A

12.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应提前30天
B:视情况
C:应当
D:不必
答案：C

13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:可以变更合同的主体
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：C

14.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:职业技术学校
C:就业中介机构
D:再就业服务中心
答案：C

15.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:学历调查
答案：A

16.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:个人特征
B:经济特征
C:非经济特征
D:典型特征
答案：C

17.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:报纸
C:广播电视
D:杂志
答案：C

18.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评内容
C:考评时间
D:考评方向
答案：A

19.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:监察机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

20.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:修改
C:调整
D:调解
答案：A

21.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:保障劳动者劳动权的原则
B:劳动关系民主化原则
C:劳动争议处理原则
D:物质帮助权原则
答案：C

22.总供给等于（）之和。
A:消费+储蓄
B:消费+收入