精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（B卷）.docx

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精编内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()仅适用于对人员的考评。
A:PCI
B:KPI
C:NNI
D:WAI
答案：A

2.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:成本降低—生产力改进
B:资产利用—投资战略
C:投资—收益
D:收入—成长
答案：C

3.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：B

4.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:对胜任特征进行分级和界定
答案：B

5.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:资源层
B:制度层
C:文化层
D:运营层
答案：C

6.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:相关分析
B:频次选罢法
C:德尔菲法
D:编码字典法
答案：C

7.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:工人每周至少有连续48小时的休息
B:雇员与雇主毕有结社权利
C:人的劳动不应被视为商品
D:男女工人同工同酬
答案：A

8.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:企业办学
B:矩阵
C:客户
D:学院
答案：D

9.职业责任的特点是（）
A:非强制性
B:明确的规定性
C:人为性
D:非物质利益相关性
答案：B

10.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者是法人联合体，后者是单体企业
B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
D:前者属于欧美型，后者属于日本型
答案：A

11.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:评价中心法
B:配对比较法
C:综合加权法
D:升等考试法
答案：C

12.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:综合应急预案
C:专项应急预案
D:部门应急预案
答案：B

13.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：C

14.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）
A:以后让小亮放安全性高的鞭炮
B:教小亮正确的放鞭炮的方法
C:以后再也不允许小亮放鞭炮
D:责备自己，不该让小亮放鞭炮
答案：B

15.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:职能战略
C:业务战略
D:总体战略
答案：C

16.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：B

17.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:60
B:15
C:20
D:50
答案：D

18.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:人力资源供求关系对工资的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:市场状况对工资的影响
D:市场状况对用工量的影响
答案：C

19.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。
A:习惯型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

20.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:簇型
C:层级式
D:锚型
答案：A

21.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:交易成本理论
B:一般系统理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：D

22.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:面谈法
答案：D

23.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。
A:一般系统理论
B:人力资本理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：A

24.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:强制性
B:公力救济与社会救济相结合
C:严谨的程序性
D:终结性
答案：B

25.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更有助于提升员工士气
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:外部招聘更节约成本
D:内部晋升更有助于创新
答案：B

26.(2017年