历年山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（基础题）.docx

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历年山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:结构分析
C:功能分析
D:方法分析
答案：C

2.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监事会
答案：A

3.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《劳动法》
C:《劳动合同法》
D:《企业劳动争议处理条例》
答案：A

4.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:组织架构
C:绩效管理子系统
D:战略目标子系统
答案：D

5.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：D

6.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:14岁
C:15岁
D:18岁
答案：B

7.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:层层控股型
B:共同投资型
C:资金借贷型
D:环形持股型
答案：A

8.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：C

9.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:权威型
C:麻木型
D:习惯型
答案：A

10.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:要素比较法
答案：D

11.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:明确性
C:安全性
D:激励性
答案：C

12.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审核并确定人才空缺岗位
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：B

13.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:—致性
D:独特性
答案：C

14.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
D:只有价高才能打造品牌
答案：B

15.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:收益递增性
C:创造
D:能动性
答案：A

16.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:经验管理时期
C:科学管理时期
D:后现代管理时期
答案：A

17.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:感觉很矛盾
B:再帮助时需要考虑一下
C:绝对不会再帮助他们
D:继续帮助他人
答案：D

18.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:控股子公司制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

19.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:已经尽力，听天由命
B:假装挟持人质，引起媒体关注
C:入室盗窃
D:卖掉器官
答案：A

20.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:稳定性
B:独特性
C:一致性
D:特征性
答案：D

21.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训计划更多地考虑了个人的需要
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:以纯粹的基础知识为主
D:培训与组织目标无关联
答案：A

22.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:男女工人同工同酬
C:雇员与雇主毕有结社权利
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

23.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:V=MXE
B:E=VXM
C:M=VXE
D:E=VXT
答案：C

24.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管具有多层级结构
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链