历年山东省德州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（基础题）.docx

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历年山东省德州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的劳动权
B:保障物质帮助权
C:保障休息休假权
D:保障报酬权
答案：A

2.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型客观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：A

3.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:技能成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：D

4.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

5.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位评价
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

6.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:是绩效考评的领导机构
C:由企业高层和相关部门负责人组成
D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
答案：A

7.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:7
B:15
C:10
D:14
答案：D

8.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:在职员工人数
C:工资指导线标准
D:行业工资标准
答案：A

9.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:培训需求分析
C:领导决定
D:培训过程
答案：B

10.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:③①④②
C:④③②①
D:③①②④
答案：C

11.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:政府
答案：B

12.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
C:为员工职业生涯规划提供依据
D:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
答案：C

13.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:100
B:60
C:50
D:90
答案：A

14.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:书面
B:规定
C:口头
D:文件
答案：A

15.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:制止性策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：A

16.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:定员定额标准
B:职务晋升规则
C:岗位劳动规则
D:岗位培训规范
答案：B

17.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:员工满意度调查
B:工会满意度调查
C:领导满意度调查
D:各行政部门满意度调查
答案：A

18.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：C

19.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:评分法
C:归类法
D:分值法
答案：C

20.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:专业化水平高
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于职能管理者的选拔
答案：C

21.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:劳动关系双方的利益是否协调
B:职工的审议通过权或决定权是否实现
C:管理成本与管理效率是否协调
D:职工的知情权与咨询权是否实现
答案：A

22.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:部分费用
C:全部费用
D:工资和津贴
答案：C

23.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:额外津贴
B: