精品山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】.docx

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精品山东省德州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:临时团队
C:流程团队
D:项目团队
答案：A

2.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:法律纠纷
C:工作压力
D:酗酒问题
答案：D

3.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:资源层
B:运营层
C:制度层
D:文化层
答案：D

4.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:良好的工作环境
B:学习与成长机会
C:较高的薪酬水平
D:惩罚和监督
答案：B

5.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:制定绩效管理制度
B:绩效考评结果反馈体系设计
C:绩效考评指标体系设计
D:绩效考评运作体系设计
答案：B

6.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对劳动力供给
B:市场状况对用工量
C:市场预期对用工量
D:市场状况对工资
答案：A

7.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
答案：A

8.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:企业货币工资支付能力
C:宏观经济状况
D:工会会员人数
答案：D

9.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:7
B:5
C:6
D:8
答案：A

10.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:战略目标的分解
B:构建岗位胜任特征模型
C:了解员工的发展需求
D:调查员工的工作态度
答案：B

11.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:发挥出高水平的内激力和承诺
B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
D:决定留在组织中
答案：B

12.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:指导型组织模式
B:战略联合型组织模式
C:合作型组织模式
D:独立型组织模式
答案：C

13.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:长期激励工资
D:绩效工资
答案：D

14.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
答案：A

15.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工轮岗
B:员工流出企业
C:员工企业内部流动
D:员工流入企业
答案：C

16.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:组织性质
B:管理模式
C:管理职能
D:管理角色
答案：B

17.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:缺点列举法
B:成对列举法
C:特性列举法
D:希望点列举法
答案：A

18.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:15-30分钟
B:5-15分钟
C:30分钟-1小时
D:1小时以上
答案：A

19.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否需达成统一意见
B:是否匿名评议
C:专家人数
D:是否有主持人
答案：B

20.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
A:02:01:01
B:01:01:01
C:02:02:01
D:01:01:02
答案：A

21.（）属于非自愿流出。
A:停薪留职
B:解聘
C:主动辞职
D:离职创业
答案：B

22.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:决策系统
C:权力系统
D:职能化系统
答案：C

23.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:环境
B:组织
C