精编河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】.docx

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精编河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:流程规划
B:需求分析
C:评估反馈
D:实施管理
答案：B

2.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:二
C:四
D:一
答案：B

3.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：B

4.（）属于激励因子。
A:工作的安全感
B:稳定的薪酬
C:工作的丰富化
D:比较好的工作环境
答案：C

5.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:社会救济与公力救济相结合
答案：B

6.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:提高协作企业的素质
C:业务控制
D:企业系列化
答案：C

7.()仅适用于对人员的考评。
A:KPI
B:WAI
C:NNI
D:PCI
答案：D

8.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:OSE
B:SEO
C:EOS
D:ESO
答案：D

9.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:说明法
答案：C

10.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:公司财务支持
B:企业文化
C:完整的培训管理机构
D:企业培训制度
答案：C

11.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:普通员工
B:企业急需的人才
C:有发展潜力的员工
D:企业的中层管理者
答案：B

12.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注顾客
C:关注品质
D:成本控制
答案：D

13.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:志向和兴趣调查
C:情景模拟
D:人事考核
答案：B

14.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：A

15.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:业务控制
C:企业系列化
D:提高协作企业的素质
答案：B

16.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:总体战略、业务战略和职能战略
B:廉价竞争策略和独特性竞争策略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:外部导向型战略和内部导向型战略
答案：A

17.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:经营范围
C:市场竞争
D:股权拥有
答案：C

18.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:组织结构诊断分析
C:制度体系健全完善
D:组织运行反馈调整
答案：B

19.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成长期
C:衰退期
D:成熟期
答案：C

20.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单项劝导式面谈
答案：A

21.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的上限
D:工会的坚持点
答案：B

22.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:SC
C:MBTI
D:COPS
答案：D

23.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:进攻型战略
B:扭转型战略
C:多样性战略
D:防御性战略
答案：C

24.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
答案：A

25.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。
A:主要指标
B:否决指标
C:辅助指标
D:整体指标
答案：B

26.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:薪酬管理
B:职位配置
C:培训需求
D:岗位能力模型
答案：