精编广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】.docx

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精编广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:雇员与雇主毕有结社权利
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:男女工人同工同酬
答案：C

2.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

3.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。
A:想办法促成二人的和解
B:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友
C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非
D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些
答案：A

4.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、勤勉
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真诚、审慎、勤奋
D:真诚、谨慎、勤勉
答案：B

5.你认为，企业员工们是（）
A:为了增长本领来到一起的
B:为梦想而走到一起的
C:为了生活而工作在一起的
D:为发财而聚集在一起的
答案：B

6.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。
A:S模式
B:B模式
C:J模式
D:Y模式
答案：B

7.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:劳动关系管理
C:薪酬调整
D:培训开发
答案：B

8.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权并出售
B:现金行权并出售
C:现金行权
D:无现金行权
答案：D

9.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:3年
B:5年
C:10年
D:1年
答案：C

10.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:简要说说单位里的事情
答案：A

11.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:国务院主管部门
B:县级以上公安部门
C:地市级工会组织
D:省级劳动保障部门
答案：A

12.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加奖金模式
B:较高的工资加科技成果转化提成制
C:科研项目工资制
D:单一的高工资模式
答案：C

13.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:激励性
C:一致性
D:清晰性
答案：B

14.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。
A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式
B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选
C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等
D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
答案：C

15.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:变更之诉
答案：D

16.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工作场所环境条件
B:工资奖金福利待遇
C:合作伙伴的情况
D:找到更合适的新岗位
答案：D

17.关于EAP的表述错误的有（）
A:企业应该首先实施内部EAP
B:长期EAP具有系统性的特点
C:短期EAP具有应急性的特点
D:内部EAP比外部EAP节省成本
答案：A

18.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股比例为1／3～1／2
B:持股少于100%
C:持股未达50%
D:持有少量股份
答案：A

19.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
B:工会的无差异曲线
C:雇主的等利润曲线
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

20.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:二次等比
C:递减加价
D:四次等比
答案：A

21.(2017年5月)差异化创新属于（