优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题加解析答案.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:能位匹配法
C:立即排除法
D:主管评定法
答案：A

2.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工基本薪酬的公平性
答案：C

3.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:决策性
B:长期性
C:系统性
D:延续性
答案：C

4.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:自我实现
C:工作丰富化
D:福利待遇
答案：A

5.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注顾客
C:关注品质
D:成本控制
答案：D

6.企业集团的紧密层对应的是()。
A:参股公司
B:关联公司
C:全资子公司
D:集团公司
答案：C

7.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：A

8.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:股权拥有
B:经营范围
C:共同投资
D:市场竞争
答案：D

9.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:特殊技术胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

10.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:配比比较法
答案：A

11.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训组织机构建设
B:培训开发机制建设
C:培训资源管理计划
D:培训项目运作计划
答案：D

12.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:组织
C:社会
D:个人
答案：C

13.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:同行业人员具有多标准工资率
B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
C:设备的形式可以改变
D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
答案：C

14.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:薪酬差异理论
D:保留工资理论
答案：C

15.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:直接创新
C:对多个设想进行筛选
D:发现问题
答案：A

16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

17.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:薪酬取决于企业效益
B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
C:销售人员的薪酬应低于工程人员
D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
答案：C

18.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:五年
B:半年
C:两年
D:—年
答案：C

19.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:方案设计
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：C

20.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:调整自己，尽量与别人一致
B:坚持自己的观点
C:不在乎别人怎么说
D:多与他人沟通
答案：D

21.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以绩效为导向
答案：B

22.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:内部流程
B:学习和成长
C:财务
D:客户
答案：C

23.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:无现金行权并出售
B:现金行权
C:无现金行权
D:现金行权并出售
答案：C

24.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:7个
C:5个
D:10个
答案：D

25.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:战略型总部
B:资本经营型总部
C:运作型总部
D:资本运作型总部
答案：D

26.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:工资效益理论
B:效率工资理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：A

27.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:新产品数量
B:管理水平
C:设计水平
D:员工流动率
答案：C

28.（）不属于集团本部对事业部的集权控制