优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品加答案.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:总工会
C:当地人民法院
D:当地劳动部门
答案：C

2.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:时间接近联想
B:外形接近联想
C:空间接近联想
D:因果联想
答案：A

3.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

4.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：A

5.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:相关分析
C:因子分析
D:方差分析
答案：D

6.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：B

7.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案：D

8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评者和被考评者
D:考评指标
答案：B

9.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
B:集团本部-事业部-工厂
C:母公司-子公司-工厂
D:经理会-公司-工厂
答案：D

10.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业规模绝对水平
C:企业规模类型系数
D:企业净利润
答案：A

11.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:社会的影响性
B:群体性
C:突发性
D:不可预期
答案：B

12.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:40日
B:30日
C:60日
D:50日
答案：C

13.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:一般只采取面谈的方法
D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能
答案：A

14.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:人各有志，顺其自然
B:应该号召全国人民向这个外国人学习
C:多少觉得这个外国人古怪
D:感到敬佩，但自己无法像他那样做
答案：A

15.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:N
B:B
C:Y
D:F
答案：D

16.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:职能和业务管控
C:管控体系
D:管控基础
答案：A

17.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:绝不涉足企业规定之外的事务
B:对要求之外的事务也要敢于突破
C:像战士服从命令一样令行禁止
D:把事情做成，做到他自己认为最好
答案：C

18.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:工作时间长度
B:劳动参与率
C:企业效益
D:人口平均寿命
答案：C

19.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:现代管理时期
C:经验管理时期
D:后现代管理时期
答案：B

20.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:横向思维
B:逆向思维
C:辐集思维
D:颠倒思维
答案：C

21.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:人力资本
C:集体谈判工资
D:均衡价格工资
答案：C

22.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:教育
D:建设
答案：D

23.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:安全管理预案
C:专项应急方案