内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】.docx

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内部培训湖南省娄底地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:制度内实际工作时间
C:制度工作时间
D:全部实际工作时间
答案：A

2.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:应当
B:可不
C:酌情
D:必须
答案：B

3.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉?
答案：A

4.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工绩效管理
答案：C

5.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:从学校毕业的新员工
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:不需要改善绩效的员工
D:企业的后备人才
答案：C

6.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训师
B:受训人员
C:生产管理和计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：C

7.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多因性
D:多维性
答案：B

8.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:获取口头信息
C:获取书面信息
D:获取调查信息
答案：B

9.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组建招聘领导小组
B:选择学校和专业
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:组成招聘小组的方式
答案：A

10.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：D

11.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：A

12.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

13.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：A

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:6
B:12
C:15
D:24
答案：B

15.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:司法机构
C:公共机构
D:群众组织
答案：D

16.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:超稳定性
B:表现形式上的单一性
C:一定的强制性
D:适用范围上的无限性
答案：C

17.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:流动性
答案：A

18.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作热情考评
C:开拓性考评
D:工作态度考评
答案：D

19.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:用人单位主管
C:雇主
D:工会组织
答案：C

20.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:明确性与具体性?
D:公正性与客观性
答案：C

21.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:硬性分配法
B:行为定点量表法
C:目标管理法
D:行为观察量表法
答案：A

22.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:工会组织
D:雇员
答案：A

23.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:直接
B:间接
C:缓冲
D:过渡
答案：D

24.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:人力资源规