优选西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【夺分金卷】.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈小
B:不确定
C:愈大
D:不变
答案：A

2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:总成本最低原则
C:有效原则
D:持久原则
答案：C

3.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:其形成具有长期性
C:存在于人体之中
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案：D

4.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动
B:销售渠道
C:生产加工
D:售后服务
答案：A

5.在内部招聘中最容易造成（）。
A:部门相互挖人
B:无强烈竞聘上岗
C:相互拆台
D:近亲繁殖
答案：D

6.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:计件工资
B:奖金
C:稿费、讲课费
D:加班工资
答案：C

7.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:年金表
B:利息表
C:预算表
D:利润表
答案：D

8.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:职能制
答案：D

9.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:不公开广告
B:遮蔽广告
C:秘密广告
D:隐瞒广告
答案：B

10.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:以上均可
C:现场培训
D:业务自学
答案：C

11.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:分配
C:报酬
D:奖励
答案：A

12.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资建立在岗位评价的基础上
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:技能工资有利于提高员工的业务水平
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：B

13.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：B

14.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:指数关系
B:差值关系
C:倒数关系
D:正比关系
答案：C

15.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:持续性
B:发展性
C:灵活性
D:目的性
答案：D

16.职业道德修养包括（）等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

17.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:补充保险
C:个人福利
D:法定福利
答案：D

18.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:各类部门及各级主管
B:人力资源部门
C:战略发展部门
D:企业相关的主管部门
答案：B

19.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:职工平均工资
B:城镇居民人均生活费用
C:个人的所得税
D:个人缴纳的社会保险费
答案：C

20.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业内部脱产培训成本
B:人员定向成本
C:在职培训成本
D:企业外部脱产培训成本
答案：B

21.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:20～30
C:3～5
D:15～30
答案：D

22.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：B

23.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:合同期限
B:保密事项
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：B

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