最新西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【夺分金卷】.docx

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最新西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.培训反馈不包括（）。
A:培训管理的考评
B:受训人员分析
C:培训教师考评
D:培训总结
答案：B

2.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：A

3.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:执行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:履行机关
答案：D

4.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:以人为本
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

5.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:外部环境预测
C:获取书面信息
D:获取口头信息
答案：D

6.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.01
D:0.05
答案：B

7.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:需求度
B:积极性
C:参与度
D:满意度
答案：C

8.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
答案：D

9.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:厂区绿化
B:空气
C:工作地的组织
D:噪声
答案：C

10.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：D

11.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资有利于提高员工的业务水平
B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
C:由岗位工资和技能工资组成
D:技能工资建立在岗位评价的基础上
答案：B

12.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:能力考评
B:业绩考评
C:自我考评
D:态度考评
答案：B

13.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:应聘者本人
D:曾就职过的公司
答案：C

14.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:收益性
B:时效性
C:创造性
D:累积性
答案：C

15.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不变
D:不确定
答案：A

16.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动力
D:就业主体所得不能使经济收入
答案：D

17.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:用人部门
C:招聘者
D:申请者
答案：D

18.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:月工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:开发成本?
B:选拔成本
C:招聘成本
D:录用和安置成本
答案：A

20.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:行业通用标准和企业定员标准?
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单位用工标准和服务比例标准
D:单项定员标准和综合定员标准
答案：D

21.例会制度的优点不包括()
A:有利于双向沟通
B:沟通具有亲切感
C:易获得沟通对方的反馈
D:信息不易受到歪曲
答案：D

22.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:竞争上岗
C:外部招募
D:公开选拔
答案：A

23.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:物理测量
C:生理测量
D:情商测量
答案：A

24.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
B:员工参与民主化管理
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
答案：C

25.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书