新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（突破训练）.docx

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新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.售前服务的内容不包括（）。
A:协助选购
B:提供零件
C:提供资料?
D:提供咨询
答案：B

2.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

3.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:确定岗位写实的对象
C:对被调查者进行培训
D:制定出写实工作计划
答案：C

4.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:60%～70%
B:30%～40%
C:80%～90%
D:40%～50%
答案：A

5.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:指导员工进行自学
B:检查评价自学效果
C:提供学习资料
D:制订自学计划
答案：C

6.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:10个
B:12个
C:20个
D:8个
答案：A

7.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：C

8.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：A

10.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受现场的一对一指导
B:接受企业的定向培训
C:外出参加管理理论培训
D:与新员工一起参加
答案：C

11.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

12.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:5年
B:20年
C:10年
D:15年
答案：C

13.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:合作
C:奉献?
D:诚信
答案：C

14.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:招聘申请表
C:加权招聘申请表
D:自传式调查表?
答案：D

15.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:调查研究法
B:当面调查法
C:行为记录法
D:档案记录法
答案：D

16.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略
B:改善产品策略
C:快速渗透策略
D:快速掠取策略
答案：B

17.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动争议处理制度?
B:企业内部劳动规则
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：B

18.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:说明理由，委婉拒绝
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：C

19.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:行业性质的一致性
C:工作性质的同一性
D:地区经济发展水平
答案：C

20.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:30％～40％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:40％～50％
答案：C

21.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:国家劳动安全卫生法规的标准
C:企业制定的岗位安全操作规定标准
D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
答案：B

22.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:公司名气
B:专业对口
C:能否发挥自己的才能
D:薪水的高低
答案：C

23.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
C:指绩效考评所