精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）.docx

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精编新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:改善员工的工作质量
B:提高员工的职业素质
C:提高员工的综合素质
D:增强员工职业稳定性
答案：B

2.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:有利于提高员工的业务水平
B:由岗位工资和技能工资组成
C:建立在岗位评价的基础上
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

3.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:评分法
B:分类法
C:分值法
D:排列法
答案：B

4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:培训人员及其相关资源的配置
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：A

5.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:报纸
B:杂志
C:广播电视
D:网络
答案：D

6.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

7.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:17
B:16
C:15
D:18
答案：B

8.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:观测法?
C:岗位写实
D:作业测时
答案：A

9.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

10.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:关键事件法
C:工作实践法
D:结构调查表
答案：B

11.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:工作等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：D

12.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:投资效益原则
B:学以致用原则
C:按需培训原则
D:实践培训原则
答案：D

13.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:高于
B:优于
C:低于
D:等于
答案：C

14.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:计件工资
B:奖金
C:加班工资
D:稿费、讲课费
答案：D

15.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：A

16.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:最低工资标准
B:市场工资水平
C:25％点处市场平均薪酬水平
D:75％点处市场平均薪酬水平
答案：A

17.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:招聘成本
B:录用和安置成本
C:选拔成本
D:开发成本?
答案：D

18.下列各项不参与集体谈判的是()
A:员工代表
B:集团总裁
C:工会代表
D:单位行政部门
答案：B

19.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:工资
B:利息
C:利润
D:地租
答案：A

20.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:因事择人
B:用人不疑
C:严爱相济
D:任人唯贤
答案：B

21.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：A

22.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:应当
B:必须
C:酌情
D:可不
答案：D

23.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：B

24.(2016年5月)下列不属于集