历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（突破训练）.docx

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历年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。
A:经验定额
B:实耗定额
C:加法劳动实际定额
D:统计定额
答案：D

2.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者
B:在试用期内
C:劳动合同正常履行期间
D:用人单位非法限制人身自由
答案：C

3.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:教学设计
C:划定课程范围
D:选定培训师
答案：B

4.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自下而上
C:双向并联
D:自上而下
答案：B

5.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:工作内容
B:劳动报酬
C:保密事项
D:合同期限
答案：C

6.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:超额劳动
B:等额劳动
C:足额劳动
D:过量劳动
答案：A

7.政府购买的具体项目有（）。
A:社会保险福利
B:社会优抚
C:社会救济
D:公共管理服务
答案：D

8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:少捐一点
B:说明情况，自己不捐
C:尽自己的最大可能去捐助
D:跟大家一样捐
答案：C

9.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:定员
B:工作任务、职责
C:相对价值
D:薪酬标准
答案：C

10.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:技术人员
B:高层人员
C:普通职员
D:销售人员
答案：C

11.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:观察法
B:笔试
C:面谈
D:问卷法
答案：A

12.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:产品改良
B:增强销售渠道功效
C:市场改良
D:市场营销组合改良
答案：B

13.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:具体性
B:可行性
C:实用性
D:完整性
答案：C

14.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职业培训费用
D:职工困难捐助的费用
答案：B

15.晋升培训的特点不包括（）。
A:各种培训方法并用
B:培训时间长、内容广
C:以一对一指导为主要方法
D:以员工发展规划为依据
答案：C

16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:政府购买
C:家庭消费
D:产业消费
答案：A

17.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:集团总裁
C:工会代表
D:员工代表
答案：B

18.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:制定总体计划
C:收集岗位信息
D:将全部岗位分为若干大类
答案：D

19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:领导不重视
C:招聘人员的错误观念
D:应聘申请表的发放
答案：D

20.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:杂志
C:报纸
D:广播电视
答案：D

21.运动员体育津贴属于（）。
A:计件工资
B:津贴和补贴
C:特殊情况下支付的工资
D:计时工资
答案：D

22.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

23.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:因素比较法
B:评分法
C:关键事件法
D:排列法
答案：B

24.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招募
B:外部招募
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：A

25.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效反馈
C:绩效改善
D:绩效沟通
答案：A

26.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:结构工资制
B:技术等级工资制
C:计件工资制
D:销售提成制
答案：B

27.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:变更