优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:60分钟
C:5分钟
D:10分钟
答案：B

2.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

3.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:是具体的量化的
C:与能力相关
D:和业绩有一定关联
答案：D

4.(2015年11月)（）属于WAI。
A:利润率
B:责任心
C:客户满意度
D:学习能力
答案：B

5.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:重新安排工作日程让员工安心参与培训
B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
C:在培训中任教
D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
答案：A

6.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:员工贡献率
D:薪酬管理体系
答案：A

7.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:SA8000
B:IS014000
C:IS09000
D:QHSAS18000
答案：A

8.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:1小时
B:6小时
C:0.5小时
D:5小时
答案：A

9.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:监事会
B:股东大会
C:经理班子
D:董事会
答案：D

10.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

11.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:保持成员公司之间的协调
B:安排集团外的投资
C:决定成员公司领导层的人事问题
D:决定集团成员的生产计划
答案：D

12.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

13.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:培训实施者
B:规划制订者
C:跨部门沟通者
D:战略促进者
答案：A

14.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:全方位评价法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

15.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:返回去，讨要少找的钱
C:就当捐助了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：C

16.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:要了解并尽可能满足员工的需求
B:是企业经营的战略合作伙伴
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:是培训与技能开发的推动者
答案：B

17.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:劳动力成本理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

18.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:退休
B:意外死亡
C:主动辞职
D:伤残后离职
答案：C

19.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:举一反三
B:融会贯通
C:依样画瓢式应用
D:自我管理
答案：B

20.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟?10分钟
B:60分钟?90分钟
C:30分钟?60分钟
D:10分钟~20分钟
答案：C

21.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

22.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:G
B:S
C:WX
D:Y
答案：A

23.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是