优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（各地真题）.docx

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优选新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:早出晚归，加班加点
C:以勤补拙，笨鸟先飞
D:不惧安危，自我勉励
答案：A

2.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:举一反三
B:自我效能
C:依样画瓢
D:融会贯通
答案：B

3.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:7个
C:10个
D:5个
答案：A

4.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:能动性
C:累积性
D:创造
答案：C

5.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:数量化
B:概念化
C:抽象化
D:虚拟化
答案：A

6.（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：A

7.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:优质竞争策略
C:独特型竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

8.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:习惯型
B:自我中心型
C:直线型
D:权威型
答案：A

9.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格的主观评价内容
B:要评估调查材料的可靠程度
C:只调查与工作相关的情况
D:重点调查核实客观内容
答案：A

10.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:要体现不同的岗位的特点
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

11.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:习惯型
B:直线型
C:麻木型
D:书本型
答案：A

12.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：D

13.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：C

14.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:行为角色
B:—般系统
C:人力资本
D:交易成本
答案：D

15.（）是组织学习力的行动环节。
A:对变化的调整能力
B:对未来的警觉程度
C:对事物的认知程度
D:对信息的传递程度
答案：A

16.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:N模式
C:G模式
D:Y模式
答案：B

17.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。
A:过滤功能
B:吸引功能
C:选择功能
D:宣传功能
答案：C

18.()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:辐集思维
C:横向思维
D:逆向思维
答案：B

19.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动报酬
B:劳动合同期限
C:工作内容
D:竞业限制
答案：D

20.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训评估体系
C:培训中的人
D:培训信息反馈
答案：C

21.经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:住房补贴
C:企业年金
D:培训机会
答案：D

22.德尔菲法属于（）中的主要方法。
A:编码字典法
B:频次选拔法
C:回归分析法
D:专家评分法
答案：D

23.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:财务类指标
B:客户类指标
C:市场类指标
D:生产类指标
答案：A

24.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元坐标法
D:形态分析法
答案：D

25.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第一阶段
D:第二阶段
答案：D

26.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:战略型总部
B:资本经营型总部
C:管控型总部
D:运作型总部
答案：D

27.（）是衡量测试有效性的指标。
A:信度
B:常模
C:效度
D:标准化
答案：C

28.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。