内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（各地真题）.docx

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内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:人际关系
B:任务欠载
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：B

2.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
B:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
答案：B

3.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：A

4.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:人力资源供求关系对工资的影响
B:市场预期对劳动力供给的影响
C:市场状况对工资的影响
D:市场状况对用工量的影响
答案：C

5.员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:基本工资
C:长期激励工资
D:短期激励工资
答案：C

6.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：B

7.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:绩效贡献的领跑人
C:企业改革的代理人
D:设计薪酬制度的专家
答案：C

8.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:财务管控型
C:运作型
D:战略型
答案：C

9.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:PRI
C:WAI
D:KPI
答案：D

10.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:合作型
C:指导型
D:独立型
答案：C

11.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:教育支出
C:学习的艰苦
D:保健支出
答案：A

12.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:无保障工资的纯利润分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案：B

13.（）是企业集团的管控基础。
A:集团战略
B:管控模式
C:组织机构
D:公司治理体系
答案：D

14.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:自我管理
C:依样画瓢
D:举一反三
答案：A

15.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:激励和约束
C:获得和配置
D:投资
答案：A

16.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

17.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:技术工人阶层
B:企业家阶层
C:劳动者阶层
D:管理者阶层
答案：D

18.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业选择与准备阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：A

19.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

20.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:部分员工
C:大多数员工
D:所有员工
答案：C

21.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:说明法
B:0—1法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：B

22.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:预警能力
B:调节能力
C:认知能力
D:传递能力
答案：B

23.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:就业和职业歧视公约
B:强迫或强制劳动公约
C:准予最低就业年龄公约
D:同酬公约
答案：A

24.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：C

25.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

26.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:全面评价原则
B:时间梯度