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精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民生产总值
B:民收入
C:总需求
D:总供给
答案：D

2.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集?
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的传输
答案：A

3.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组成招聘小组的方式
B:选择学校和专业
C:组建招聘领导小组
D:编印此次校园招聘的情况手册
答案：C

4.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:外出参加培训
B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
C:管理理论培训
D:接受现场的一对一指导
答案：C

5.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:决策层
C:管理层
D:操作层
答案：D

6.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t1+t2+t3)
B:I=100?t1／(t2+t3)
C:I=100?t1／(t1+t3-t4)
D:I=100?t1／(t2+t3+t4)
答案：B

7.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业竞争机会
B:企业优势机会
C:企业营销机会
D:企业实践机会
答案：C

8.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:实施阶段
B:准备阶段
C:评估阶段
D:招聘阶段
答案：A

9.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:综合采用上述方法
B:现场观测法
C:书面调查法
D:电话会议法
答案：B

10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：C

11.岗位劳动规则不包括()
A:协作规则
B:行为规则
C:考核规则
D:时间规则
答案：C

12.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:12个月
C:9个月
D:6个月
答案：D

13.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：C

14.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:加班加点工费
C:津贴补贴
D:符合国务院规定的发明创造奖
答案：D

15.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:员工个人储蓄性养老保险
B:基本养老保险
C:企业年金
D:企业基金
答案：C

16.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:部门集体合同
答案：D

17.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最高工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资?
C:平均工资
D:最低工资
答案：C

18.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:基本养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:企业补充养老保险
答案：A

19.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:校园招聘的学生
B:在职的博士生
C:在职的研究生
D:归国的学生
答案：A

20.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:应当酌情
C:应当按照约定
D:无需
答案：A

21.竞聘上岗的优点是（）。
A:采用了能岗匹配原理
B:对工作认真负责
C:推动了企业改革人事关系
D:对员工有促进作用
答案：A

22.在运用