精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精选答案.docx

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精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:战略规划
C:制度规划
D:人力资源规划
答案：D

2.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:为企业培养高层次技术人才
D:改善企业基层人员
答案：D

3.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪金
B:薪资
C:奖金
D:工资
答案：D

4.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:绩效诊断的结果
C:绩效沟通的结果
D:工作分析的结果
答案：D

5.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理
B:员工招聘记录
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

6.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:市级
B:地方级
C:同级
D:省级
答案：C

7.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率?
B:工资率
C:成本率
D:收益率
答案：B

8.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.01
D:0.05
答案：A

9.绩效考评是绩效管理活动的()
A:关键环节
B:结束环节
C:中心环节
D:管理环节
答案：C

10.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:有利于提高岗位工作效率
C:使工作的范围和责任增加
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：C

11.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业能力
C:人文素养
D:职业技术
答案：D

12.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:明确员工绩效
B:明确工作重点，突出工作要点
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:为组织战略的实现提供有效支撑
答案：A

13.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:上岗后的分散训练
B:专业课学习
C:上岗前的集中训练
D:文化课学习
答案：C

14.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、讲授和讨论
B:讲授、讨论和案例分析
C:自学、观察和实践
D:案例分析和实践
答案：C

15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

16.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:10个
B:20个
C:8个
D:12个
答案：A

17.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

18.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘需求
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：B

19.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:劳动争议处理制度
B:劳动法律法规
C:劳动监督检查制度
D:企业内部劳动规则
答案：D

20.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:职业化管理本质上是一种法治化管理
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
答案：A

21.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:只是停下来看看，但不买
B:有合适的东西就买
C:多买一些
D:不买，认为便宜没好货
答案：B

22.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:劳动义务能力
C:义务能力
D:劳动能力
答案：A

23.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:档案记录法
C:问卷调查法
D:调查研究法
答案：D

24.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:系统的原则
B:最优化原则
C:经济性原则
D:标准化原则
答案：C

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