历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精选答案.docx

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历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:确定绩效标准
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:制订绩效改进计划
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者的概念内涵相同
C:二者的应用范围相同
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

3.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:工作责任感
C:日常出勤率
D:工作协作性
答案：A

4.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:1万元以上10万元以下
C:10万元以上
D:5000元以下
答案：B

5.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:应聘人员的层次
B:岗位要求
C:招聘计划
D:有关法律和政策
答案：C

6.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:汇总报告阶段?
C:准备阶段
D:正式调研阶段
答案：D

7.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：A

8.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：C

9.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用预算
答案：A

10.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的指导思想
B:劳动法的基本原则
C:宪法的指导思想
D:宪法的基本原则
答案：B

11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:受众范围狭窄
B:费用高昂
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢
答案：C

12.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:经济手段
C:法律手段
D:科技手段
答案：D

13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：C

14.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

15.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:需要层次
B:学习过程
C:个性与感知
D:价值观
答案：A

16.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
答案：B

17.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:随机误差
B:登记误差
C:系统误差
D:内部误差
答案：B

18.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、观察和实践
C:讲授、讨论和案例分析
D:自学、讲授和讨论
答案：B

19.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业经营目标
C:企业的总体人力资源策略
D:企业的薪资制度
答案：C

20.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:有利于提高岗位工作效率
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:使工作的范围和责任增加
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：C

21.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:计件工资
C:加班工资
D:奖金
答案：A

22.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A: