精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【精选题】.docx

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精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:全方位发现人才
B:避免长官意志的影响
C:不要将人才固定化
D:求全责备
答案：D

2.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:调查研究方法
C:比较研究方法
D:实证研究方法
答案：A

3.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:12个月
B:6个月
C:24个月
D:20个月
答案：D

4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:依员工工作成果进行
C:以员工行为作为对象
D:按具体形式区分
答案：D

5.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一一至四级
B:七至十级
C:一至三级
D:八至十级
答案：A

6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资标准
D:最低工资指导线
答案：C

7.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：C

8.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:时间定额
B:服务定额
C:看管定额
D:产量定额
答案：D

9.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:圆桌分组布置法
C:臂章形布置法
D:传统布置法
答案：A

10.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:中低层管理者
C:技术管理人员
D:高层管理人员
答案：B

11.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单位用工标准和服务比例标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:行业通用标准和企业定员标准?
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：B

12.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。
A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
B:确定培训的目的
C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
D:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
答案：C

13.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:人文素养?
C:职业知识
D:职业技术
答案：D

14.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:不断完善绩效信息处理方式
B:提高绩效信息收集者的职业道德
C:提高绩效信息收集者的责任意识
D:科学构建绩效考评指标体系
答案：D

15.培训反馈不包括（）。
A:培训教师考评
B:培训管理的考评
C:培训总结
D:受训人员分析
答案：D

16.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和管理流程
B:营运流程和行政后勤流程
C:作业流程和支持流程
D:销售服务流程和管理流程
答案：A

17.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的综合素质
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的整体素质
答案：D

18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有单一性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有多样性
答案：D

19.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:2个月
B:1个月
C:0.5个月
D:1.5个月
答案：B

20.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：C

21.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:征求主管领导的意见
B:采用主管领导的意见
C:征求公司主管的意见
D:写出简介基本内容的大纲
答案：A

22.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：C

23.（）是指记述和保存员