内部培训重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（黄金题型）.docx

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内部培训重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:聚类分析
C:T检验分析
D:回归分析
答案：D

2.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼目的具有对抗性
B:诉讼案件的复杂性
C:当事人具有特定性
D:诉讼事求的独立性
答案：B

3.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评运作体系设计
B:绩效考评指标体系设计
C:前期准备阶段
D:制定绩效管理制度
答案：A

4.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:共同投资型
C:资金借贷型
D:层层控股型
答案：D

5.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:无形支出
C:实际支出
D:心理成本
答案：B

6.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:是具体的量化的
C:与能力相关
D:和业绩有一定关联
答案：D

7.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:财富
B:威望
C:权力
D:职业
答案：D

8.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:横向思维
B:收敛思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：D

9.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:规模经济优势
C:技术创新的优势
D:战略上的优势
答案：C

10.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:举行仪式活动
B:增加薪资
C:分享组织的“机密”
D:分配新工作
答案：A

11.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济
B:自力救济
C:社会救济与公力救济相结合
D:公力救济
答案：B

12.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织与管理系统方面
B:信息交流方面
C:组织考评和个体考评衔接方面
D:对绩效考评认识方面
答案：C

13.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:市场式
B:官僚式
C:发展式
D:家族式
答案：A

14.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:招募环节具有过滤功能
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：C

15.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:进攻型战略
B:防御性战略
C:多样性战略
D:扭转型战略
答案：C

16.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:直线性思维
C:从众性思维
D:习惯性思维
答案：D

17.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

18.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工工作的满意度
B:员工流动后果分析
C:工作绩效评价
D:员工能力评估
答案：A

19.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：D

20.上司对待下属的正确做法是（）。
A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
答案：D

21.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。
A:他需要伯乐加以训练
B:他不会有任何成就
C:少说多做会更好
D:他没有真才实学
答案：A

22.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:个体
C:中介
D:发展
答案：C

23.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。
A:不管如何，服从总是第一位的
B:立即找上司说明自己的想法
C:立即找上司退掉这份工作
D:既然是公司的决定，那就先干起来再说
答案：B

24.关于敬业，正确的说法是（）。
A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈