优选重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（黄金题型）.docx

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优选重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
B:母公司——子公司——工厂
C:集团本部——事业部——工厂
D:经理会——公司——工厂
答案：C

2.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:自我效能
B:融会贯通
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：A

3.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:人事档案
C:志向和兴趣调查
D:情景模拟
答案：C

4.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:概念胜任特征
B:基础性胜任特征
C:政治胜任特征
D:个人胜任特征
答案：A

5.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:依次递减
C:二次等比
D:递减加价
答案：D

6.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
B:企业是否真正理解和认识了自身状况
C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：B

7.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
B:耐心细致地做好每一件事情
C:培养独立人格
D:无人监督时，依然按道德要求做事
答案：D

8.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:考评全面、全过程
C:管理制度
D:绩效管理体系
答案：D

9.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经济效益
B:宏观经济情况
C:双方的谈判力量
D:劳动力的供给情况
答案：A

10.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:5小时
C:30分钟
D:1小时
答案：B

11.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：C

12.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:考评全面全过程
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:绩效管理制度
答案：A

13.重大伤亡事故要上报（）。
A:企业负责人
B:国务院主管部门
C:省级政府主管部门
D:市级政府主管部门
答案：B

14.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:公平目标
B:合理目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

15.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:产品质量改进
B:安全记录
C:工资福利
D:效率提高
答案：C

16.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:向朋友要钱
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：A

17.人力资源管理的基础是()。
A:招聘与配置
B:人力资源规划
C:培训与开发
D:绩效与薪酬
答案：B

18.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:以产权为主要联结纽带
C:具有多层次结构
D:是以母子公司为主体
答案：D

19.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：C

20.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:工作时间长度
C:人口平均寿命
D:劳动参与率
答案：A

21.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:决定留在组织中
B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
D:发挥出高水平的内激力和承诺
答案：B

22.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:全方位评价法
答案：C

23.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：A

24.()属于半紧密层企业。
A:控股子公司
B:参股企业
C:集团公司
D: