历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（培优B卷）.docx

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历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.WAI和（）有关。
A:岗位
B:职位级别
C:工作态度
D:能力
答案：C

2.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:2倍
B:4倍
C:5倍
D:3倍
答案：A

3.你通常工作时的感受是（）。
A:高兴
B:平淡
C:兴奋
D:麻木
答案：A

4.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：D

5.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自我中心型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

6.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:二元从标法
C:形态分析法
D:主体附加法
答案：D

7.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:职业发展
D:工作本身
答案：B

8.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
D:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
答案：D

9.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:库德的职业爱好调查表
C:科特尔16项人格因素问卷
D:梅耶尔斯的人格特质量表
答案：A

10.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:焦点法
B:形态分析法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：B

11.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤
B:②①⑤④③
C:①③②④⑤
D:②①③⑤④
答案：C

12.（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:TAT
C:SDS
D:MBTI
答案：B

13.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:决策能力
B:分析能力
C:计划能力
D:沟通能力
答案：B

14.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:边际生产力理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：B

15.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工作时间
B:自己重新创业
C:工资奖金福利待遇
D:上下班交通
答案：D

16.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:方案设计
B:教育培训
C:咨询辅导
D:问题诊断
答案：C

17.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:站在自己的立场上为客户着想
B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
D:通过自己的成功，帮助老板成功
答案：C

18.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:CSF
C:BSC
D:MBO
答案：B

19.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：B

20.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

21.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。
A:较高的工资加科技成果转化提成制
B:较高的工资加奖金模式
C:科研项目工资制
D:单一的高工资模式
答案：C

22.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:人力资本管具有多层级结构
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：C

23.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:绩效指标
C:考评者和被考评者
D:考评程序和考评方法
答案：D

24.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金