辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（培优B卷）.docx

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辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:社会
C:中介
D:发展
答案：C

2.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:百分率法
B:减分考评法
C:0—1法
D:说明法
答案：C

3.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治性胜任特征
B:个人胜任特征
C:概念胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：C

4.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:劳动力成本
C:岗位竞争
D:保留工资
答案：A

5.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务超载
B:任务欠载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：A

6.企业文化的整合功能是指（）
A:增强人们的归属意识
B:激励作用
C:对人们起到整顿效用
D:抑制功能
答案：A

7.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

8.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第二层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

9.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：B

10.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:调节能力
C:预警能力
D:传递能力
答案：B

11.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
B:以礼待人，促进和谐相处
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：B

12.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:绝不涉足企业规定之外的事务
B:把事情做成，做到他自己认为最好
C:像战士服从命令一样令行禁止
D:对要求之外的事务也要敢于突破
答案：C

13.()是组织学习力的行为环节。
A:对信息的传递程度
B:对事物的认识程度
C:对变化的调节能力
D:对未来的警觉程度
答案：C

14.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评指标
答案：A

15.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:人力资源部
C:绩效管理日常小组
D:部门领导
答案：A

16.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:各指标要求能够准确量化
B:最终落实到内部流程的改善
C:企业更加应看重内部的评价
D:使财务指标与非财务指标达到平衡
答案：D

17.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:14岁
B:18岁
C:15岁
D:16岁
答案：A

18.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：D

19.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:股东大会
B:董事会
C:经理班子
D:监事会
答案：B

20.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:高级管理人才
C:经理班子成员
D:高级技术人才
答案：A

21.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
答案：A

22.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理控制源
B:紧张症状
C:心理压力源
D:心理紧张反应
答案：A

23.()不属于绩效管理的方法体系。
A:MBO
B:KPI
C:SWOT
D:BSC
答案：C

24.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工流动行为倾向
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工工作