优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（预热题）.docx

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优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:学校学籍管理部门
B:应聘者本人
C:曾就职过的公司
D:档案管理部门
答案：B

2.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:传播速度快
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

3.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要目标
B:主要参考
C:主要内容
D:主要对象
答案：D

4.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:监督机关
C:行政机关
D:策划机关
答案：A

5.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:制度内实际工作时间
B:制度工作时间
C:全部实际工作时间
D:日历时间
答案：B

6.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员招募
C:人员选拔
D:岗位轮换
答案：C

7.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:利润率?
C:工资率
D:成本率
答案：C

8.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:技术等级标准
B:工资指导线
C:工资浮动幅度
D:工种等级线
答案：D

9.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解例行工作
C:使员工了解公司状况
D:使员工了解工作范围
答案：C

10.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于加深学员对问题的理解
B:帮助企业解决实际问题
C:有利于解决学员工作中的困难
D:挑选讨论主题的难度小
答案：D

11.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:案例分析法
答案：A

12.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：C

13.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:群众组织
C:司法机构
D:行政机构
答案：B

14.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理??
B:权变管理
C:动态管理
D:静态管理
答案：C

15.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:态度考评
C:能力考评
D:晋升考评
答案：D

16.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组成招聘小组的方式
B:组建招聘领导小组
C:编印此次校园招聘的情况手册
D:选择学校和专业
答案：B

17.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:经济关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动合同关系
答案：C

18.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:课堂培训
B:现场培训
C:业务自学
D:以上均可
答案：B

19.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:某些成本项目部分交叉
B:在某些直接成本项目中也包括间接成本
C:在某些成本项目部分包括间接成本
D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
答案：C

20.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:语言简洁
B:尽量采用匿名方式
C:多采用主观问题方式
D:问题清楚明了无歧义
答案：C

21.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
C:反映应发工资，实发工资
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：B

22.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
答案：D

23.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A: