优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）.docx

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优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.岗前培训的作用不包括（）。
A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
B:帮助员工取得学历证、资格证
C:满足新员工所需要的专门信息
D:避免企业管理人员过多地行使权力
答案：B

2.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:实证研究方法
C:比较研究方法
D:规范研究方法
答案：D

3.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:综合分析法
C:顺序法
D:对比分析法
答案：A

4.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:行为观
C:结果观
D:知觉观
答案：D

5.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0.5
C:0或1
D:O
答案：D

6.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:直线制
B:职能制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

7.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:招聘计划
C:应聘人员的层次
D:岗位要求
答案：B

8.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:评估阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：C

9.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A:文化课学习
B:专业课学习
C:上岗后的分散训练
D:上岗前的集中训练
答案：D

10.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:观测法?
C:岗位抽样
D:作业测时
答案：C

11.情境模拟适用于测量员工的()
A:人格特性
B:领导能力
C:道德品质
D:学习能力
答案：B

12.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励不一定达到满意效果
答案：A

13.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:工作要项
C:绩效标准
D:考评方法
答案：B

14.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:8
B:16
C:24
D:12
答案：D

15.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

16.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

17.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:12
C:6
D:15
答案：B

18.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:控制功能
C:竞争功能
D:诊断功能
答案：B

19.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:20.9
B:21.75
C:工作实用天数
D:工作小时
答案：B

20.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:招聘费用属于人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案：C

21.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:有效原则
C:领先原则
D:总成本最低原则
答案：B

22.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同解除
B:劳动合同续订
C:劳动合同变更
D:劳动合同订立
答案：B

23.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略?
B:改善产品策略
C:快速掠取策略
D:快速渗透策略
答案：B

24.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:22.83
B:19.928
C:21.75
D:20.83
答案：C

25.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:曾经就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:档案管理部门
答案：A

26.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C