优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（完整版）.docx

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优选重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：A

2.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A:劳动合同
B:企业内部劳动规则
C:民主管理制度
D:劳动争议处理制度?
答案：B

3.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:单位用工标准和服务比例标准
C:行业通用标准和企业定员标准?
D:企业定员标准和单位用工标准
答案：A

4.员工培训的功能不包括()
A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
B:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
答案：D

5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率
B:工资率
C:收益率
D:成本率
答案：B

6.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:决策模拟竞赛法
B:公文处理模拟法
C:案例分析法
D:无领导小组讨论
答案：D

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:艰苦奋斗
C:诚实守信
D:为人民服务
答案：D

8.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、利润、工资
B:地租、工资、利息、利润
C:地租、利息、工资、利润
D:地租、利润、工资、利息
答案：B

9.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:可以变更合同的主体
答案：D

10.属于外部招募的是（）
A:内部提拔
B:校园招聘
C:重新聘用
D:工作轮换
答案：B

11.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动纪律
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动定额规则
答案：C

12.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人力资源管理费用
B:保险福利项目
C:人工成本
D:工资项目
答案：A

13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：A

14.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:履历材料
B:考核材料
C:工作变动
D:教育状况
答案：A

15.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:员工人职培训
B:转岗培训
C:晋升培训
D:工作期间培训
答案：A

16.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:是一种非生产性投资
答案：D

17.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、讲授和讨论
C:自学、观察和实践
D:案例分析和实践
答案：C

18.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度内实际工作时间
B:全部实际工作时间
C:日历时间
D:制度工作时间
答案：C

19.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:路径目标理论
答案：D

20.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:标准、签字的内部文件
C:红头文件
D:公开、正式的行政文件
答案：D

21.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:企业定额
B:人员定额
C:一次性定额
D:统一定额
答案：A

22.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：A

23.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科