优选宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【培优A卷】.docx

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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工能力
B:非人为因素
C:员工素质
D:能岗不匹配
答案：B

2.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:1.5
C:3
D:2
答案：B

3.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:劳动合同
B:用人许可证
C:就业许可证
D:三方协议
答案：C

4.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
答案：C

5.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：B

6.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:7年
B:2年
C:5年
D:3年
答案：C

7.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:放弃要钱
C:请讨债公司解决?
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：A

8.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:20～30
B:10～12
C:15～30
D:3～5
答案：C

9.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:效率优先
C:激励性
D:公平公正
答案：D

10.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:发展性
B:持续性
C:灵活性
D:目的性
答案：D

11.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:设想警察会立即赶到超市维持秩序
B:担心超市会发生踩踏事故
C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
D:估计超市会丢失很多东西
答案：C

12.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:与劳动合同相应的权利义务同等有效
B:可以取代劳动合同相应的权利义务
C:不必与劳动合同相应的权利义务一致
D:以劳动合同相应的权利义务为准
答案：B

13.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的传输
B:信息的存储
C:信息的收集
D:信息的检索
答案：C

14.售前服务的内容不包括()
A:提供零件
B:提供资料
C:提供咨询
D:协助选购
答案：A

15.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：B

16.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:事先
B:初始
C:终结
D:中期
答案：A

17.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:组织关系简化
C:执行临时性、跨部门的工作
D:任务的传达与接受
答案：C

18.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:小时工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

19.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业
B:择业全权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

20.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:校园招聘的学生
B:在职的博士生
C:归国的学生
D:在职的研究生
答案：A

21.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:①④⑤②③
C:①④⑤③②
D:④②⑤①③
答案：D

22.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:劳动关系民主化原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

23.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:人力资源规划
B: